(记者 杜丁)今日，米高蒲志(中国)发布的中国大陆《人才趋势2023》报告显示，薪资仍然是主导人才离职及求职的主要考量因素，同时，求职者更加倾向于具备灵活性和自主性的工作。

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中高层人才普遍愿意接触新职位

米高蒲志(中国)对近3000名中国大陆的专业人士进行了问卷调查，结果显示高达86%的受访者都对新的工作机会持开放的态度，其中有44%的人是目前正在求职或计划在未来半年内寻找工作的人才。

调查发现，人才期待与雇主建立更加互惠互利的关系，更看重工作性价比，开始从薪酬、职业发展、工作灵活性多方面考虑职位。

米高蒲志集团首席执行官Nicholas Kirk表示，中国人才市场的趋势变化也侧面反映了全球人才市场的趋势—每个地区的所有年龄组、市场和行业都在发生转变。人们与工作的关系明显的发生了转变，工作与生活的平衡、有竞争力的薪资和强大的职业发展前景是人才最看重的因素，“人们甚至愿意为了一个可以确保获得这三点要素的新机会而跳槽。这不是一个暂时发生的转变，而将会对职场造成深远的影响，这个转变将很大程度地改变企业吸引和留住人才的方式。”

薪资依旧是主导员工离职及求职的主要因素

调查数据显示，薪酬在以下方面都被列为了首要的因素：比工作满意度重要、接受新工作最重要的原因、招聘广告中最重要的一项、企业文化的核心要素、最具影响力的招聘因素以及招聘面临的最大挑战。

人才对于个人价值也有了重新认识，在尖端人才短缺的市场环境下，薪酬失配将导致人才流失。调查发现，如今人才更加以自己的价值为先，也更清楚自己的价值，所以如果没有合理的薪酬吸引他们，人才会主动采取行动另谋高就。

米高蒲志(中国)高级董事总经理Rupert Forster表示，人才重新定义了自身与工作和雇主的关系。这已演变成一种关于薪酬、职业发展和工作弹性的更具交易属性的关系。

另外，随着人们与工作的关系以及对工作的重视程度发生改变，人们越来越倾向于新型的工作关系，灵活和混合工作正在成为大多数人的主流。

除了创造新型的灵活办公体验，人才市场已经接受了更多灵活的雇佣方案，许多公司也正在考虑采用招聘灵活人才等非永久性雇佣解决方案。根据调查结果，25%的雇主计划在今年扩招兼职、固定期限员工和临时工。

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